Проблемы могут возникнуть и при поиске вакансий, не требующих специальной подготовки и специальных навыков. Среди местных жителей столицы мало кто готов заниматься физическим трудом за мизерную плату. Для этого придется потратить много времени на поиск таких сотрудников или предложить более высокий доход.
Среди столичных гостей найти слесарь МСР было бы проще. Однако и здесь есть подводные камни. Оформление документов может быть проблематичным, и требуется разрешение на работу. Кроме того, низкоквалифицированный рабочий, соглашающийся много работать за низкую заработную плату, часто имеет халатное, безответственное отношение к своим обязанностям, требующее постоянного контроля со стороны руководства.
Профессиональные кадровые агентства могут решить проблемы подбора подсобных рабочих, грузчиков, строителей и другого персонала. Такой сервис имеет обширную базу кандидатов, которые известны своей ответственностью, трудолюбием и готовностью решать поставленные задачи качественно и за приемлемую заработную плату.
Сотрудники, предлагаемые рекрутинговыми агентствами, не требуют постоянного контроля. Кроме того, аутсорсинговые компании гарантируют выполнение определенного объема работ посредством договоров. В случае форс-мажора можно быстро заменить сотрудника или группу работников без ущерба для производства. При необходимости вы можете увеличить численность персонала по мере роста вашей рабочей нагрузки.
Важным преимуществом найма работников через аутсорсинговые услуги является снижение стоимости спецодежды, инвентаря и других расходных материалов. Все это входит в обязанности подрядчика. Кроме того, руководство компании не несет ответственности за соблюдение норм охраны труда и техники безопасности. Все это контролируется кадровыми агентствами.
Из всех возможных вариантов поиска работников профессиональное кадровое агентство имеет множество неоспоримых преимуществ:
Обеспечить большой пул потенциальных кандидатов на любую запрашиваемую вакансию;
Хорошо обученные и опытные работники, готовые немедленно выполнять поставленные задачи;
Снижены налоговые льготы и расходы на содержание постоянного штата собственных сотрудников;
Быстрый подбор необходимого персонала;
Возможность гибко эксплуатировать установку, увеличивая или уменьшая количество рабочих;
Гарантийные обязательства подрядчика перед заказчиком, описанные в договоре.Аутсорсинговые агентства — самый быстрый и надежный способ найти необходимое количество работников по любой специальности.